《劳动社会学》自考复习资料（共十二章）

第一章                                                                  绪论
第一节  劳动社会学的产生和研究内容
二、劳动及相关概念
第三节   劳动社会学的研究方法
   P16     个案调查
   P18     问卷调查法
   P20     参与调查法
第二章                                                                  劳动
P23    劳动社会化
       劳动社会化的概念
P24     劳动社会化的发展进程
P45     劳动力性别结构
P47    年龄结构老龄化对劳动生产率的影响
P49    劳动保护的含义
P50   劳动保护的内容
P55   群体结构的含义
P56   群体的正式结构
P58    群体非正式结构
P59    非正式结构的积极功能       非正式结构的消极功能
第三章                                                                  劳动者
P86     企业文化的内容
P92     劳动效用
P95     劳动者社会化
P95     劳动者社会化的内容
P97     劳动者社会化的途径
P99     劳动社会化的进程
P102    闲暇的有关概念
        闲暇的含义
第四章                                                                  职业生涯
P110   职业生涯的概念
P111   影响职业生涯的八大要素
P123   职业生涯管理的基本内容
P125   “职业锚”理论
P126   “职业锚”的五种类型
第五章                                                                  职业分层与职业流动
P141   职业声望
       影响职业声望评价的因素
P142    职业分层
P153    社会分层的意义
P160    社会青年的职业流动
        社会青年的职业流动趋势
第六章                                                                  劳动组织
P171   组织的构成要素
P174   企业劳动者组织工作的内容
        劳动定额与编制定员
P176   组织机构设置
P180   非正式组织的作用
       积极作用     主要表现在
P182   主要组织理论
       古典组织理论
P187   劳动组合的类型
P194   人力资本化
第七章                                                                  劳动关系
P200   劳动关系得概念
       劳动关系与劳务关系的区别
P202   劳动关系得基本内容
       影响劳动关系的重要因素
P212   劳动关系调整机制
       集体谈判制度
P214   三方协调机制
       目前中国劳动关系得调整机制
       中国劳动关系调整机制的内容
P219   工会在调整劳动关系中的作用
第八章                                                                  劳动报酬与社会收入分配
P222   直接报酬包括
P223   马克思主义经济学得工资决定理论
p226   收入分配概念
p227   制约收入分配的体制因素
p228   制约收入分配的经济因素
p231   分配不公的表现
       基尼系数
第九章                                                                   政府政策和劳动争议
P236   我国改革中的政府劳动管理职能
P240   劳动争议的概念
P244   劳动争议处理原则
P245   劳动争议的处理程序
第十章                                                                  劳动社会保障
P250   社会保障的含义
       社会保障的内容
       社会保险
P252   社会保障制度的模式
P259   失业保险的特点
P264   养老保险的特点
P265   养老保险的五种模式
           第十一章    劳动与就业问题
P279   弹性就业
P284   失业的类型
       摩擦性失业
P290   非正规就业发展及其意义
P293   劳动力转移的积极功能
            第十二章    特殊劳动群体问题
P298   特殊劳动群体的分类
P303   职业性别隔离是指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象，它突出的表现为男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口的比例不一致
       考察职业性别隔离状况，首先必须对男女两性就业的职业结构有深入的考察。所谓职业结构，是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况，它是衡量在业者就业质量和就业程度的重要考察
P306   提高我国女性人力资本投资的对策
       提高女性劳动力的文化素质
P314   移民的成本分析
 
另注意：练习册中选择题
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