2019年10月重庆自考06089《劳动关系与劳动法》真题答案及评分参考

一、单项选择题，本大题共20小题， 每小题1分，共20分。

1-10 CDAAB CDCBD

11-20 DCBDB CAADA

二、多项选择题:本大题共10小题，每小题2分，共20分。

21. BD

22. ACD

23. ABCD

24.AD

25. ABD

26. BCD

27. ABC

28. ABCD

29. ABC

30. ABCD

三、名词解释题:本大题共4小题，每小题3分，共12分。

31.不定时工作时间，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。

32.经济性裁员，是因经济性原因，使企业濒临破产，被人民法院宜告进入法定整顿期间，或因生产经营发生严重困难，达到当地政府的严重困难企业标准而难以正常经营的状况下，通过裁员从而达到增效目的。

33.就业权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利。

34.劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。

四、简答题:本大题共3小题，每小题5分，共15分。

35. (1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或” 个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(1分)

(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(1分)

(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(1分)

(4)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(1 分)

(5)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。(1分)

36.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时(1分)。除非出现法律规定的情形，用人单位不得与其解除劳动合同(2分)。职工一方的协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位(1分)。职工一方的协商代表因 上述权利与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁(1分)。

37.失业保险除了具有社会保险的一般特征外，还具有以下特点:

(1)适用对象的特定性。失业保险只适用于非自愿性失业的劳动者。我国失业人员只限定为就业转失业的人员。(2分)

(2)享受保险待遇有定期限， 我国规定劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月。(1分)

(3)待遇水平较低。失业保险待遇只能保障失业劳动者的基本生活需要，一般将失业保险待遇水平控制在社会救济水平和当地的最低工资标准之间。(1分)

(4)保险功能的特殊性。-是通过预先筹集的失业保险基金，对失业者提供基木生活保障方面的经济援助，以帮助其渡过难关，实现劳动力再生产:二是通过职业培训等综合性服务措施，为失业者重新就业提供帮助，以提高其就业竞争力，并尽早实现重新就业的愿望。(1分)

五、论述题:本大题共1小题，共15分。

38.劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。(3分)根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循的原则有:

(1)合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。具体有:当事人须具有法定资格、劳动合同的内容合法、劳动合同的形式合法。(3 分)

(2)公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、合理。将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，保护劳动者的合法权益。(3 分)

(3)平等自愿、协商一致原则。平等是双方当事人的法律地位平等。自愿，是指劳动合同的订立完全出自合同当事人的意愿，任何一方不得 强制对方接受某种条

件，第三方也不得干涉劳动合同的订立。协商一致是指在订 立劳动合同的过程中，劳动合同订立与否、劳动合同内容如何，应当在双方当事人以协商的方式达成一致意见的基础上确定。(3 分)(4)诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作。(3分)

六、案例分析题:本大题共2小题，每小题9分，共18分。

39. (1)张某的仲裁请求不应当支持。申南公司业务调整岗位调整并非针对张某个人的行为，调整岗位也未违反劳动合同约定，有权调整。张某不服从安排，应当进行协商，协商期间应当上班。公司解除双方的劳动合同并无违法或不当，张某主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。(4 分)

(2)应提供的证据:劳动合同、规章制度经民主程序制定的依据、张某了解该规章制度的证据、考勤记录。(5分)

40. (1)《服务期协议》不合法。用人单位为劳动者提供专项培训的，可以约定服务期，本案中甲公司对钟某进行岗前培训，不属于专项培训，不能约定服务期。(5分)

(2) B区劳动争议仲裁委员会有管辖权。对于劳动争议案件，用人单位所在地及劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会均有权管辖。(4 分)

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