2022年10月重庆自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（1）

1.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（B）。

B.15周岁

D.18周岁

A.罚款

C.吊销其营业执照

3.用人单位在以下哪种情形可以解除合同?（C）

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

D.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

C.甲可以随时通知企业解除合同

5.根据《中华人民共和国劳动法》第35条规定，集体合同的效力范围包括（D）。

B.签订集体合同的职工代表

D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工

A.年终奖

C.物价补贴

7.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（A）。

B.英国《工厂法》

D.日本《工人赔偿法》

A.定额工时

C.实耗工时

9.劳动者存在下列哪种情形的，用人单位不可以解除劳动合同?（B）

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

A.《中华人民共和国劳动争议处理法》

C.《中华人民共和国劳动安全卫生标准法》

11.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者至少连续工作几年以上的，可以享受带薪休假?（A）

B.二年

D.十年

A.企业劳动争议调解委员会的调解

C.人民法院的判决

13.下列争议应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是（C）。

B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

A.2~8

B.3~9

D.5~10

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

答：

构建和谐劳动关系应从以下方面入手：

（2）加大劳动监察力度。

（4）改进劳动争议处理体制。

（6）发挥非正规组织在劳动关系协调中的作用。

答：

劳动合同的内容包括法定条款和约定条款两大部分。法定条款包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同中终止的条件、违反劳动合同的责任。约定条款包括试用期、商业秘密条款、竞业限制条款、当事人协商约定的其他事项。

答：

集体谈判的功能有：

（2）集体谈判可以保护弱势个体的合法权益。

（4）集体谈判可以提高员工素质和企业效益。

答：

劳动争议处理的目的是：

（2）维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系。

五、案例分析题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

试分析：

（2）该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?

（1）企业解除与何某的劳动合同不合理。依照《中华人民共和国劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。

企业解除与刘某的劳动合同是合理的。刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。

（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；

（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；

（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；

（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。

赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。

（1）赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?

（2）劳动争议可以通过哪几种方式解決?在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?

（3）解決劳动争议的各种方式的法律效力如何?

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