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2022年10月重庆自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题(8)

管理员 2022-07-04 学士学位
一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)
1.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是(D)
A.保护工人的合法权益
B.保护消费者合法权益
C.保护公民的合法权益
D.保护劳动者的合法权益
2.我国劳动力市场管理实行的管理体制是(A)
A.劳动行政部门管理
B.工商管理部门管理
C.公安部门管理
D.工会组织管理
3.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是(A)
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.发表专业论文获得的稿费
C.用人单位发放的生活困难补助费
D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
4.我国《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定(B)
A.保守经营者一切活动的信息资料秘密
B.保守用人单位商业秘密的有关事项
C.保守用人单位支付工资标准的秘密
D.保守用人单位职工名册的秘密
5.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效?(B)
A.劳动合同自双方当事人签字之日起即生效
B.劳动合同依法订立起生效
C.劳动合同自见证之日起生效
D.劳动合同自公证之日起生效
6.劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过(A)
A.6个月
B.8个月
C.9个月
D.12个月
7.用人单位支付工资必须(C)
A.以股票支付
以实物支付
以法定货币支付
D.以债券支付
8.劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同则(A)
A.自行解除
B.需征得当事人同意解除
C.不得解除
D.禁止解除
9.根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当(D)
A.参考集体合同中的标准
B.不需要考虑集体合同中的标准
C.相当于集体合同中的标准
D.不得低于集体合同中的标准
10.根据劳动法规定,最低工资具体标准应当由(B)
A.国务院统一规定
B.各省、自治区、直辖市人民政府规定
C.各城市人民政府规定
D.工会与用人单位签订集体合同规定
11.劳动者个人无须缴纳(A)
A.工伤保险费
B.医疗保险费
C.养老保险费
D.失业保险费
12.用人单位可以代扣劳动者工资的情形是(B)
A.工会会费
B.养老保险费
C.希望工程捐款
D.救灾捐款
13.失业保险只在法定期间内享受,我国规定享受失业保险待遇最长不得超过(C)
A.6个月
B.12个月
C.24个月
D.30个月
14.休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下哪个标准支付给劳动者工资报酬?(C)
A.不低于工资100%的工资报酬
B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬
D.不低于工资300%的工资报酬
15.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同?(D)
A.与劳动者协商之后解除
B.提前30天以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知,可以即行解除
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
16.女职工特殊生理期间的保护是指(ABCD)
A.经期
B.孕期
C.产期
D.哺乳期
E.更年期
17.根据我国法律规定,下列争议不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是(CD)
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工违反计划生育政策发生的争议
D.因履行承包合同发生的争议
E.因交付社保费用发生的争议
18.以下劳动合同条款中,属于可补充协商的有(CDE)
A.劳动纪律
B.工作内容
C.试用期
D.保守用人单位商业秘密
E.职业培训
19.目前我国法律规定的工资形式具体包括(ABCD)
A.计件工资
B.计时工资
C.奖金
D.津贴
E.抚恤金
20.下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是(BCD)
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B.某公司向职工集资而发生的关系
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
E.劳动者因交纳社保费用与社保部门发生的关系
三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
21.管理方
管理方是指在生产组织过程中通过行使职权,实施管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
22.劳动法
劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义的法律体系中,劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
23.工作时间
工作时间是指劳动者根据国家的法律规定,在一个昼夜或一周之内从事本职工作而消耗的时间。
24.劳动合同解除
劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
25.劳动争议
劳动争议又称劳动纠纷,在国外也称劳资纠纷或劳资争议,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。
四、简答题(本大题共5小题,每小题8分,共40分)
26.工会的行为方式有哪些?
答:
(1)互保互助。通过从工会基金中提取费用,向成员提供医疗,娱乐等福利。(2分)
(2)集体谈判。与雇主协商确定劳动标准和劳动关系事务的活动。(1分)
(3)劳动立法。即工会通过立法建议,监督法律执行等方式保护雇员利益。(2分)
(4)直接行动。即在集体谈判无效时,直接采取罢工等方式。(1分)
(5)政治行为。即向政府与立法机构施加压力等方式维护雇员利益。(2分)
27.确定和调整最低工资标准应当考虑的因素有哪些?
答:
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2分)
(2)社会平均工资水平;(1分)
(3)劳动生产率;(1分)
(4)就业状况;(2分)
(5)地区之间经济发展水平的差异。(2分)
28.无效劳动合同的种类有哪些?
答:
(1)以欺诈,胁迫手续或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。(2分)
(2)用人单位免除自己的法定责任(1分),排除劳动者权利的。(2分)
(3)违反法律(1分)行政法规强制性规定的。(2分)
29.简述员工民主参与管理的方式。
答:
(1)自愿参与和被迫参与(2分)。自愿参与是雇主允许员工或者员工自愿参与民主管理。(1分)
(2)非正式参与和正式参与(2分)。非正式参与是基于雇主和员工之间的个人协定,正式参与是指企业内存在员工参与管理的组织机构。(1分)
(3)间接参与和直接参与(1分)。间接参与是员工选出代表去参加管理。直接参与是参与民主管理的员工都会参与决策和管理。(1分)
30.简述集体谈判的功能。
答:
(1)集体谈判可以显示集团利益要求。(1分)
(2)集体谈判可以保护弱势个体的合法利益。(2分)
(3)集体谈判可以促进社会稳定。(2分)
(4)集体谈判可以提高员工素质和企业效益。(2分)
五、案例分析题本大埋共2小题,每小题10分,共20分)
31.孙某为河北省某县农民,在某市打工。2008年12月经人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某工资300元,并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2009年2月份,某市劳动和社会保障局在公共场所宣传劳动法,孙某听到宣传,得知当地的最低工资标准为每月412元,于是他找到公司徐经理,要求增加工资。徐经理不同意,说:公司给孙某提供住处不是免费的,而是每月从工资中扣除100元,发到孙某手里300元,而且公司为工人提供免费午餐,并给工人统一购买服装,遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费,这些费用加起来孙某的每月收入早已超过412元,公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干,可以到别处去干。
问题:
(1)徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么?
答:徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述不正确。(1分)最低工资是指用人单位对法定工作时间内必须按法定最低标准支付的工资。(2分)对最低工资应正确计算,根据《企业最低工资规定》加班加点工资、劳动保护待遇、福利待遇等不得作为最低工资组成部分。(2分)徐经理将工作午餐、劳动保护费用、福利待遇计算在最低工资范畴内是错误的。(1分)本案中孙某每月只得到300元工资,没有达到当地月工资412元的最低工资标准,搬家公司的行为已违反了法律规定。(2分)
(2)若公司的行为不符合法律规定,应承担哪些法律责任?
答:用人单位应承担的责任有:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。(2分)
32.女工孙某是某皮革加工厂的职工,2000年进入该厂工作。2001年起该厂实行承包经营责任制,在承包条件中规定,职工必须完成规定的生产定额,完不成任务扣发工资,超额完成任务给予奖励。2001年底孙某结婚,同年怀孕,并于2002年生下一女。在孙某怀孕期间,该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资,孙某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作,曾提出能否调整其工作,该厂以人手紧张安排不开未予调劫,并以经常请假为由扣发孙某部分工资。在其休产假期间只发给孙某相当于基本工资的80%生活费。对此,孙某不服,向市劳动争议仲裁委员会申诉。
问:该厂的做法是否合法?为什么?
答:该厂的做法有以下几个方面是不合法的;(2分)
根据有关规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。或者解除劳动合同(1分)。而在本案中,在孙某怀孕期间,该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资,还以其经常请假为由扣发孙某部分工资(2分)。
根据有关规定,对孕期不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。但是本案中,孙某曾提出因怀孕后期已不适宜从事原来加工工作,要求调整某工作,但是厂方以人手紧张,安排不开,未予调动(2分)。
根据女职工产期保护的有关规定,产假期间按原标准工资待超发放工资,并发给生育津贴(1分)。但是本案中,该厂在其休产假期间只发给孙某相当于基本工资80%的生活费(2分)。

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