重庆自考网 > 学士学位 > 2022年10月重庆自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（9）
一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）
1.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务的关系是（A）
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动雇佣关系
2.法定每周工作时间不能超过（B）
A.30小时
B.40小时
C.50小时
D.60小时
3.劳动关系主体双方为（B）
A.劳动者与劳动行政部门
B.劳动者与用人单位
C.工会与企业行政
D.用人单位和劳动行政部门
4.劳动争议仲栽委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（A）
A.职工代表
B.工会代表
C.政府综合部门代表
D.劳动行政部门代表
5.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（B）
A.劳动合同自双方当事人签字之日起即生效
B.劳动合同依法订立起生效
C.劳动合同自见证之日起生效
D.劳动合同自公证之日起生效
6.劳动者在同一个单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？（C）
A.5
B.8
C.10
D.15
7.用人单位支付工资必须（A）
A.以法定货币支付
B.以实物及货币支付
C.以有价证券支付
D.以货币和有价证券支付
8.《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）
1小时
2小时
3小时
4小时
9.劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（D）
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无需提前通知，可即行解除
10.以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（A）
A.企业劳动争议调解委员的调解
B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C.人民法院的判决
D.人民法院的裁定
11.法定节假日安排劳动者工作的，应按工资的下列哪一标准支付工资报酬？（D）
A.120%
B.150%
C.200%
D.300%
12.超过下列哪种类型的工作时间是延长工作时间？（D）
A.定额工时
B.法定工时
C.实耗工时
D.标准工时
13.以下不属于劳动标准法是（A）
A.劳动争议处理法
B.工资法
C.劳动安全卫生标准法
D.工作时间法
14.用人单位自什么时间起即与劳动者建立劳动关系？（A）
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
15.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（A）
A.—年
B.两年
C.三年
D.十年
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
16.以下适用《劳动法》调整的社会关系有（ACD）
A.乡镇企业与农民工之间的关系
B.某市公安局与该局劳资科科长之间的关系
C.某化工公司与该公司材料科科长之间的关系
D.某加油站与该站站长之间的关系
E.某市市长与其秘书之间的关系
17.获得劳动报酬的权利包括（BCDE）
A.人人获得相同数额的报酬的权利
B.劳动者付出劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利
C.退休后享受退休金的权利
D.劳动者独立支配自己劳动报酬的权利
E.劳动者获得加班加点工资的权利
18.《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动包括（ABD）
A.矿山井下劳动
B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D.森林采伐作业
E.夜班劳动
19.我国劳动争议的处理主要有（BD）
A.和解
B.调解
C.申诉
D.仲裁
E.判决
20.用人单位违反劳动法的行为包括（ABCDE）
A.用人单位违法制定劳动规章制度的行为
B.用人单位违法延长劳动者工作时间的行为
C.用人单位非法招用童工的行为
D.用人单位违反劳动合同的行力
E.用人单位歧视女职工的行为
三、名词解释题（本大题共5小是，每小题3分，共15分）
21.集体合同
集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
22.最低工资
在我国，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
23.劳动法
劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
24.社会保险
社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。
25.劳动合同解除
劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）
26.简述劳动关系与劳务关系的区别。
答：
（1）双方当事人及其关系不同。（2分）
（2）劳动风险责任承担不同。（2分）
（3）劳动报酬的性质、支付方式不同。（2分）
（4）适用法律不同。劳动关系由劳动法调整。劳务关系则由民法调整。（2分）
27.我国工资支付的规则是什么？
答：
（1）货币支付规则（2分）；
（2）直接支付规则（1分）；
（3）全额支付规则（1分）；
（4）定期支付规则（1分）；
（5）优先支付规则（1分）；
（6）紧急支付规则（2分）。
28.简述冲突的根源。
答：
（1）异化劳动的合法化（2分）；
（2）客观的利益差异（1分）；
（3）雇佣关系的性质（1分）；
（4）劳动合同的性质（1分）；
（5）心理契约的不履行（1分）；
（6）广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素（2分）。
29.什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？
答：最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。（2分）确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（1分）
（2）社会平均工资水平；（1分）
（3）劳动生产率；（1分）
（4）就业状况；（1分）
（5）地区之间经济发展水平的差异。（1分）
按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。（2分）
30.简述集体谈判的功能。
答：
（1）集体谈判可以显示集团利益要求（2分）
（2）集体谈判可以保护弱势个体的合法利益（2分）
（3）集体谈判可以促进社会稳定（2分）
（4）集体谈判可以提高员工素质和企业效益（2分）
五、案例分析题（本大置共2小题，每小题10分，共20分）
31.陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后，陈某要求解除合同时，需提前60天通知厂方。同时该份合同中还规定了一般情况下每日工作8小时，但在订货任务繁忙月份，每日加班2小时。
问：该份合同哪些内容违反劳动法规定？
答：
（1）试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限为2年以上的，试用期最长不得超过6个月，而不是1年。（2分）
（2）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位，这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位，而不是60天。（2分）
（3）试用期内不得单方提出解除劳动合同，这一规定违法。劳动法规定劳动者试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。（2分）
（4）订货任务繁忙月份每日加班2小时的约定违法，超过了法律规定的最长时间。（2分）
（5）劳动法规定延长工作时间一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。合同中规定的一个月加班时间超过了法律规定的最长时间。（2分）
32.1996年10月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。1997年1月王某怀孕，请病假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在1997年2月作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。
问：
（1）公司是否有权单方解除劳动合同？
（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？
答：
（1）公司有权单方解除劳动合同。（2分）因为王某是在试用期内被证明不符合录用条件。（2分）怀孕虽是禁止解除劳动合同的条件之一，（1分）但这一条款的适用是有条件的，须是具备提前预告解除或经济性裁员情况下方可适用。（2分）
（2）王某并不具备预告解除或经济性裁员的情形，因此，不能适用禁止解除条款，（1分）公司有权以在试用期内不符合录用条件为由单方解除劳动合同。（2分）
1.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务的关系是（A）
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动雇佣关系
2.法定每周工作时间不能超过（B）
A.30小时
B.40小时
C.50小时
D.60小时
3.劳动关系主体双方为（B）
A.劳动者与劳动行政部门
B.劳动者与用人单位
C.工会与企业行政
D.用人单位和劳动行政部门
4.劳动争议仲栽委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（A）
A.职工代表
B.工会代表
C.政府综合部门代表
D.劳动行政部门代表
5.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（B）
A.劳动合同自双方当事人签字之日起即生效
B.劳动合同依法订立起生效
C.劳动合同自见证之日起生效
D.劳动合同自公证之日起生效
6.劳动者在同一个单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？（C）
A.5
B.8
C.10
D.15
7.用人单位支付工资必须（A）
A.以法定货币支付
B.以实物及货币支付
C.以有价证券支付
D.以货币和有价证券支付
8.《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）
1小时
2小时
3小时
4小时
9.劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（D）
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无需提前通知，可即行解除
10.以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（A）
A.企业劳动争议调解委员的调解
B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C.人民法院的判决
D.人民法院的裁定
11.法定节假日安排劳动者工作的，应按工资的下列哪一标准支付工资报酬？（D）
A.120%
B.150%
C.200%
D.300%
12.超过下列哪种类型的工作时间是延长工作时间？（D）
A.定额工时
B.法定工时
C.实耗工时
D.标准工时
13.以下不属于劳动标准法是（A）
A.劳动争议处理法
B.工资法
C.劳动安全卫生标准法
D.工作时间法
14.用人单位自什么时间起即与劳动者建立劳动关系？（A）
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
15.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（A）
A.—年
B.两年
C.三年
D.十年
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
16.以下适用《劳动法》调整的社会关系有（ACD）
A.乡镇企业与农民工之间的关系
B.某市公安局与该局劳资科科长之间的关系
C.某化工公司与该公司材料科科长之间的关系
D.某加油站与该站站长之间的关系
E.某市市长与其秘书之间的关系
17.获得劳动报酬的权利包括（BCDE）
A.人人获得相同数额的报酬的权利
B.劳动者付出劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利
C.退休后享受退休金的权利
D.劳动者独立支配自己劳动报酬的权利
E.劳动者获得加班加点工资的权利
18.《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动包括（ABD）
A.矿山井下劳动
B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D.森林采伐作业
E.夜班劳动
19.我国劳动争议的处理主要有（BD）
A.和解
B.调解
C.申诉
D.仲裁
E.判决
20.用人单位违反劳动法的行为包括（ABCDE）
A.用人单位违法制定劳动规章制度的行为
B.用人单位违法延长劳动者工作时间的行为
C.用人单位非法招用童工的行为
D.用人单位违反劳动合同的行力
E.用人单位歧视女职工的行为
三、名词解释题（本大题共5小是，每小题3分，共15分）
21.集体合同
集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
22.最低工资
在我国，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
23.劳动法
劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
24.社会保险
社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。
25.劳动合同解除
劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）
26.简述劳动关系与劳务关系的区别。
答：
（1）双方当事人及其关系不同。（2分）
（2）劳动风险责任承担不同。（2分）
（3）劳动报酬的性质、支付方式不同。（2分）
（4）适用法律不同。劳动关系由劳动法调整。劳务关系则由民法调整。（2分）
27.我国工资支付的规则是什么？
答：
（1）货币支付规则（2分）；
（2）直接支付规则（1分）；
（3）全额支付规则（1分）；
（4）定期支付规则（1分）；
（5）优先支付规则（1分）；
（6）紧急支付规则（2分）。
28.简述冲突的根源。
答：
（1）异化劳动的合法化（2分）；
（2）客观的利益差异（1分）；
（3）雇佣关系的性质（1分）；
（4）劳动合同的性质（1分）；
（5）心理契约的不履行（1分）；
（6）广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素（2分）。
29.什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？
答：最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。（2分）确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（1分）
（2）社会平均工资水平；（1分）
（3）劳动生产率；（1分）
（4）就业状况；（1分）
（5）地区之间经济发展水平的差异。（1分）
按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。（2分）
30.简述集体谈判的功能。
答：
（1）集体谈判可以显示集团利益要求（2分）
（2）集体谈判可以保护弱势个体的合法利益（2分）
（3）集体谈判可以促进社会稳定（2分）
（4）集体谈判可以提高员工素质和企业效益（2分）
五、案例分析题（本大置共2小题，每小题10分，共20分）
31.陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后，陈某要求解除合同时，需提前60天通知厂方。同时该份合同中还规定了一般情况下每日工作8小时，但在订货任务繁忙月份，每日加班2小时。
问：该份合同哪些内容违反劳动法规定？
答：
（1）试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限为2年以上的，试用期最长不得超过6个月，而不是1年。（2分）
（2）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位，这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位，而不是60天。（2分）
（3）试用期内不得单方提出解除劳动合同，这一规定违法。劳动法规定劳动者试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。（2分）
（4）订货任务繁忙月份每日加班2小时的约定违法，超过了法律规定的最长时间。（2分）
（5）劳动法规定延长工作时间一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。合同中规定的一个月加班时间超过了法律规定的最长时间。（2分）
32.1996年10月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。1997年1月王某怀孕，请病假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在1997年2月作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。
问：
（1）公司是否有权单方解除劳动合同？
（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？
答：
（1）公司有权单方解除劳动合同。（2分）因为王某是在试用期内被证明不符合录用条件。（2分）怀孕虽是禁止解除劳动合同的条件之一，（1分）但这一条款的适用是有条件的，须是具备提前预告解除或经济性裁员情况下方可适用。（2分）
（2）王某并不具备预告解除或经济性裁员的情形，因此，不能适用禁止解除条款，（1分）公司有权以在试用期内不符合录用条件为由单方解除劳动合同。（2分）
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