2018年4月重庆自考10052《职业生涯规划与管理》真题

2018年4月重庆自考10052《职业生涯规划与管理》真题
 
一、单项选择题
1．职业生涯建立的基础是
    A．学校指导    B．他人评价    C．  自我认知    D．社会认同
2．舒伯生涯发展理论的核心是
    A．自我概念    B．他我概念    C．生命周期    D．职业成功
3．系统地进行职业生涯选择研究和辅导的第一人是
    A．明兹伯格    B．帕森斯    C．阿尔蒙    D．彼得森
4．MBTI方法主要衡量个人性格的
    A．内向类型    B．外向类型    C．人格模式    D．类型偏好
5．能力是个体完成任务或达成目标时所体现出来的
    A．信心    B．热情    C．决心    D．素质
6．大学生在选择职业岗位时应具备的基本条件是
    A．政治素质    B．个人素质    C．文化素质    D．思想素质
7．最早提出人职匹配理论的社会科学家是
    A．布劳    B．孔德    C．帕森斯    D．萨拉蒙
8．“先做了再说以后再想后果”，这是职业生涯决策类型中的
    A．理智型    B．直觉型    C．依赖型    D．犹豫型
9．职业生涯设计的基本保证是
    A．行动方案    B．职业选择    C．确立志向    D．自我评估
10．一个社会的主体道德是
    A．个体道德    B．团体道德    C．职业道德    D．诚信体系
11．一个人的职业竞争力主要体现为
    A．职业能力    B．职业习惯    C．职业类型    D．职业修养
12．我国当前的就业模式是
    A．国家分配    B．自主择业，双向选择
    C．学校分配    D．捆绑就业
13．当前大学毕业生获得就业信息的主要渠道是
    A．学校    B．家庭    C．网络    D．朋友
14．在笔试类型中，英语笔试属于
    A．程序性笔试    B．非程序性笔试
    C．技术性笔试    D．非技术性笔试
15．公务员面试一般是
    A．结构化面试    B．非结构化面试
    C．压力面试      D．轻松面试
16．社会保障的核心是
    A．社会优抚    B．社会福利    C．社会救济    D．社会保险
17．基本医疗保险的实质是
    A．企业承担医疗风险    B．社会共担医疗风险
    C．个人承担医疗风险    D．国家承担医疗风险
18．职业锚又称之为
    A．职业系留点    B．职业生涯    C．职业规划    D．职业成功
19．帮助个体不断进步的根本途径是
    A．学    B．习惯    C．家庭    D．朋友
20．职业道德的出发点和归宿指的是
    A．回报家庭    B．提升自我    C．报效国家    D．奉献社会
 
二、多项选择题
21．影响职业生涯规划的外部因素主要有
    A．宏观经济发展        B．劳动力市场供求    C．企业对人才的要求
    D．自身人力资本状况    E．职业价值观
22．金兹伯格将职业发展周期分为
    A．衰退期    B．黄金期    C．幻想期
    D．尝试期    E．现实期
23．辛迪·梵和理查德·鲍尔斯将技能分为
    A．知识技能    B．可迁移技能    C．自我管理技能
    D．生产技能    E．生活技能
24．当前民营企业选人的倾向有
    A．态度忠诚              B．综合素质较强    C．踏实肯干
    D．强烈的创新与创业意识  E．成绩与品德
25．SWOT分析法的分析对象有
    A．素质    B．优势    C．劣势
    D．机遇    E．挑战
26．我国《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德内容有
    A．爱岗敬业    B．诚实守信    C．办事公道
    D．服务群众    E．奉献社会
27．简历设计一般要遵循的原则有
    A．真实原则    B．简明扼要原则    C．无错原则
    D．醒目原则    E．适当夸大原则
28．劳动合同解除的主要形式有
    A．政府强制解除        B．协商解除    C．劳动者单方解除
    D．用人单位单方解除    E．自然解除
29．学生角色与职业角色的根本不同有
    A．社会地位不同    B．社会责任不同    C．社会权利不同
    D．社会规范不同    E．社会作用不同
30．劳动合同争议处理的基本程序有
    A，和解        B．调解    C．劳动仲裁
    D．诉讼        E．赔偿
   
 
三、名词解释题
    31．职业锚
    32．职业素质
    33．就业心理
    34．就业协议
    35．劳动合同变更
 
四、简答题
    36．简述外资企业选人的倾向。
    37．简述大学生遵守爱岗敬业的基本要求。
    38．简述自我心理调试方法。
    39．简述求职简历中社会经验的写作方法。
    40．简述职场中不断完善自我的手段。
 
五、论述题
41．试述就业协议与劳动合同的区别。
 
六、分析题
    在现代就业市场中，面试对大学毕业生成功就业的影响越来越大。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，  由表及里测评考生知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是用人单位挑选职工的一种重要手段。
    根据你对面试的理解，请回答：
    42．你认为面试之前应该做好哪些方面的准备?
43．你认为面试后应该注意哪些事项?


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