2017年10月重庆自考06089《劳动关系与劳动法》真题

2017年10月重庆自考06089《劳动关系与劳动法》真题


本试卷分两部分,满分100分,考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”的选择题答题区按要求填涂作答;
2.第二部分为非选择题,应考者必须在“答题卡”的非选择题答题区作答,不能答在试卷上;
3.请按照试卷的题号顺序在相应的答题区域内作答。
 
第一部分选择题(共30分)
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”
上的相应字母涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．早期工业化时代劳动关系的主要特点是
A．政府立法规范劳动关系        B．政府不干预劳资关系
C．国家干预开始制度化、法制化  D．劳动关系实现了制度化、法制化
2．市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是
A．集体谈判制度        B．三方协商机制
C．劳动争议调解        D．劳动争议仲裁
3．根据据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是
A．劳动争议仲裁委员会或检察院  B．劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门
C．人民法院或检察院   D．劳动争议仲裁委员会或人民法院
4．1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是
A．比利时  B．德国   C．法国   D．意大利
5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是
A．合作型   B．权威型   C．自主型    D．宽容型
劳动关系学试卷   第1页（共4页）
 
6．“野猫罢工”又称为
A．协约罢工   B．非工会罢工   C．工会罢工   D．同情罢工
7．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为
A．缩短工作日  B．综合计算工作日  C．计件工作时间  D．弹性工作时间
8．劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做
A．劳动合同解除   B．劳动合同终止   C．劳动合同变更    D．劳动动合同履行
9．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是
A．职工     B．职工推举的代表   C．律师     D．政府派出的代表
10．以下属于劳动合同法定条款的是
A．试用期    B．福利待遇     C．社会保险    D．保守商业秘密
11．在20世纪30年代以前的劳动关系发展中，对其绝对有利的一方是
A，劳动者   B．政府   C．资方    D．工会
12．在我国，企业内部设立的劳动争议调解委员会，负责调解
A．当地社区的所有劳动争议             B．本企业的劳动争议
C．2－3个企业的劳动争议              D．有业务往来的企业的劳动争议
13．关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是
A．权变理论   B．劳动过程理论   C．新古典经济理论   D．利益相关理论
14．2017年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时.根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的
A.100%       B.150%      C.200%      D.300%
15．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是
A，仲裁管辖制度   B．仲裁时效制度   C．仲裁回避制度   D．仲裁调解制度
16．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是
A，拉克计划    B．斯坎隆计划   C．集体收益分享计划   D．工作生活质量计划
17．在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的
A.1/2      B.1/3      C.1/4         D.1/5
18．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由
A，政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的
B．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的
C．国家行政部门、工会和企业职工组成的
D．国家行政部门、工会和企业董事会组成的
劳动关系学试卷   第2页（共4页）
 
19．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是
A．劳动者与企业之间的所有争议     B．本企业范围内的劳动争议
C．劳动者与企业之间的劳动争议     D．争议双方自愿调解的劳动争议
20．近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立
A．伙伴关系   B．协商关系   C．联合关系    D．协作关系
 
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请请将其选出并将“答题卡”上的的相应字母涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点有
A．减少或消灭工人受到的不平等     B．产业民主和工人自治
C．促进雇员忠诚度的最大化         D．建立和谐的劳动关系
E．减少工会和政府对经济的干预
22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为
A．劳动关系规范的法制化          B．劳动关系形成的合同化
C．劳动关系运行的市场化          D．劳动关系主体利益明晰化
E．劳动关系内容的国家计划性
23．工资支付的原则主要有
A．协商同意原则       B．平等付酬原则       C．紧急支付原则       
D．依法支付原则       E．计时支付原则
24．在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是
A．社会统合模式       B．经营者统合模式     C．国家统合模式
D．协约自治模式       E．多元放任模式
25．工会的职能包括
A．经经济职能         B．民主职能           C．整合职能
D．社会民主职能       E，阶级革命职能
 
第二部分非选择题（共70分）
 
三、名词解释题题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）
26．我国劳动关系
27，雇主
28．劳动争议
 
劳动关系学试卷   第3页（共4页）
四、简答题题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
29．简述劳动法的主要功能
30．简述工会的职能分类
31．简述劳动关系的特点
32．在哪些情形下，用人单位不得进行无过失解除合同和经济性裁员？
33．简述劳动争议处理的原则。
 
五、论述题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）
34．论述在当今背景下，全球新时期劳动关系的新变化。
35．论述加入WTO后，中国劳动关系面临的发展趋势。
 
六、案例分析题（本大题共1小题，每小题12分，共12分）
36．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，需交身份证以作抵押；合同期限五年，其中试用期为1年；在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定节日需照常工作，工资不变；每三个月发放一次工资。
试分析：
（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？（4分）
（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？（8分）

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