重庆自考网 > 串讲笔记 > 2020年重庆自考00167《劳动法》重点复习（10）
2020年重庆自考00167《劳动法》重点复习（10）
案例分析题
关于劳动法律关系的认定林某某诉刘某某和其雇工致人损害赔偿纠纷案
[案情] 2000年11月7日，刘某某雇用两名外地人为她家收割晚稻。当天下午3时许，刘与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打稻机的板车回家，拉到一桥下坡时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘某和另一名雇工在后面也没能施住车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向桥头老人亭里，板车前脚撞中了在亭内摆摊的林某某腹部，致林某当即休克，被送往医院抢救。伤情诊断为："腹部闭合性挫伤，阴肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂伤、腹膜呈血肿、结肠脾曲挫裂并粪瘘，外伤性血气胸"。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落均不明。林某住院治疗至12月27日出院，共花去医疗费5747.03元。刘某为给林某看病付了575元，其余款项不再支付。为此，林某向区人民法院提起诉讼，要求刘某及其雇工赔付自己的医疗费和有关损失。
问题： 1.刘某某与其雇工之间的关系是否是劳动关系?是否受《劳动法》的调整?理由是什么?
2.刘某某的雇工致人损害赔偿责任是由其雇工承担还是由刘某承担?
关于事实劳动关系的认定 金某诉某广告公司劳动纠纷案
[案情] 金某某通过应聘方式进入某广告公司(某实业公司的子公司)工作，职务为总经理，任职起始时间为2001年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，金某某领到工资1000元，4月、5月、6月三个月金某某的月工资为2000元，7月5日，金某某领到工资3000元。期间，某广告公司还向金某某发放过加班奖金9000元。7月6日，某广告公司内部发生打架事件，7月9日，某广告公司董事长宣布免去金某某的总经理职务，公司停业整顿。对此，某广告公司对此有有关的董事会会议记录作为证据，但该会议记录上没有董事的签名。7月30日，某实业公司书面通知金某某，告知因某广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30%的分成2l万元，以及因辞退而应给付的三个月的工资计9000元(每月3000元)。
问题： 1.此案是否属于劳动争议?劳动仲裁委员会能否受理此案?
2.金某与某广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护?其理由是什么?
3.金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同?
某设备公司诉吴某某劳动合同争议纠纷案
[案情] 吴某某是某设备公司的老职工。1994年5月，某设备公司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同，自1994年5月始至2000年5月止。该合同期满后双方又签订一年期限劳动合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同时该合同第8条规定："如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议，本合同在此以后---期限内继续有效"。 2001年7月16日，某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知，并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终止劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认为，双方劳动合同期满前末办理终止合同手续，即与吴某某存在事实劳动关系为理由，裁决吴某某回某设备公司工作，双方重新明确劳动合同，期限由双方协商。某设备公司不服仲裁裁决，以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证;且合同为期一年已经届满、应终止劳动合同为理由向中级人民法院提起诉讼。
问题： 1 、某设备公司认为其与吴某某签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是否正确?理由是什么?
2、吴某与设备公司签订的一年期劳动合同在一年届满后是否应当终止?
3、原告、被告双方的一年期限劳动合同到期后应如何续签? 无效劳动关系的认定 张某某诉某食品机械厂劳动合同纠纷案
大家想要获得更多的重庆自考本科、重庆自考专科的复习资料，请关注重庆自考网。
案例分析题
关于劳动法律关系的认定林某某诉刘某某和其雇工致人损害赔偿纠纷案
[案情] 2000年11月7日，刘某某雇用两名外地人为她家收割晚稻。当天下午3时许，刘与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打稻机的板车回家，拉到一桥下坡时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘某和另一名雇工在后面也没能施住车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向桥头老人亭里，板车前脚撞中了在亭内摆摊的林某某腹部，致林某当即休克，被送往医院抢救。伤情诊断为："腹部闭合性挫伤，阴肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂伤、腹膜呈血肿、结肠脾曲挫裂并粪瘘，外伤性血气胸"。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落均不明。林某住院治疗至12月27日出院，共花去医疗费5747.03元。刘某为给林某看病付了575元，其余款项不再支付。为此，林某向区人民法院提起诉讼，要求刘某及其雇工赔付自己的医疗费和有关损失。
问题： 1.刘某某与其雇工之间的关系是否是劳动关系?是否受《劳动法》的调整?理由是什么?
2.刘某某的雇工致人损害赔偿责任是由其雇工承担还是由刘某承担?
关于事实劳动关系的认定 金某诉某广告公司劳动纠纷案
[案情] 金某某通过应聘方式进入某广告公司(某实业公司的子公司)工作，职务为总经理，任职起始时间为2001年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，金某某领到工资1000元，4月、5月、6月三个月金某某的月工资为2000元，7月5日，金某某领到工资3000元。期间，某广告公司还向金某某发放过加班奖金9000元。7月6日，某广告公司内部发生打架事件，7月9日，某广告公司董事长宣布免去金某某的总经理职务，公司停业整顿。对此，某广告公司对此有有关的董事会会议记录作为证据，但该会议记录上没有董事的签名。7月30日，某实业公司书面通知金某某，告知因某广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30%的分成2l万元，以及因辞退而应给付的三个月的工资计9000元(每月3000元)。
问题： 1.此案是否属于劳动争议?劳动仲裁委员会能否受理此案?
2.金某与某广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护?其理由是什么?
3.金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同?
某设备公司诉吴某某劳动合同争议纠纷案
[案情] 吴某某是某设备公司的老职工。1994年5月，某设备公司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同，自1994年5月始至2000年5月止。该合同期满后双方又签订一年期限劳动合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同时该合同第8条规定："如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议，本合同在此以后---期限内继续有效"。 2001年7月16日，某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知，并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终止劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认为，双方劳动合同期满前末办理终止合同手续，即与吴某某存在事实劳动关系为理由，裁决吴某某回某设备公司工作，双方重新明确劳动合同，期限由双方协商。某设备公司不服仲裁裁决，以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证;且合同为期一年已经届满、应终止劳动合同为理由向中级人民法院提起诉讼。
问题： 1 、某设备公司认为其与吴某某签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是否正确?理由是什么?
2、吴某与设备公司签订的一年期劳动合同在一年届满后是否应当终止?
3、原告、被告双方的一年期限劳动合同到期后应如何续签? 无效劳动关系的认定 张某某诉某食品机械厂劳动合同纠纷案
大家想要获得更多的重庆自考本科、重庆自考专科的复习资料，请关注重庆自考网。
猜你喜欢
- 2022-01-11 2021年10月重庆自考00401《学前比较教育》模拟题（一）
- 2022-01-11 2021年10月重庆自考00401《学前比较教育》模拟题（六）
- 2022-01-11 2021年10月重庆自考00401《学前比较教育》模拟题（五）
- 2022-01-11 2021年10月重庆自考00401《学前比较教育》模拟题（四）
- 2022-01-11 2021年10月重庆自考00401《学前比较教育》模拟题（三）
- 2022-01-11 2021年10月重庆自考00401《学前比较教育》模拟题（二）
自考微信公众号
扫一扫上方二维码